In JOIT 志腾实习基地

　现在很多用人单位动辄都要求大学生具有相应的工作经验。从用人单位的角度而言，这本身也无可厚非。效益是企业的第一目标，招聘到有相应工作经验的劳动者，不仅可以直接创造效益，还能降低生产成本。而这也给高校创新人才培养模式提出了新的要求。

　　众所周知，实习是高校人才培养过程中的一个重要环节，让学生中实习中就业，是对高校人才培养模式的一种创新。让学生在实习中就业，可以在最大程度上弥补大学生因为工作经验欠缺对求职造成的不良影响。即使学生在最后的实习中也未能解决就业问题，但这种在毕业前的实习，因为具有时间长、实践性强、专业对口率高等诸多特点，类似于一段工作经验，对学生而言又可以增强其今后的就业竞争力。

　　自我国高校就业体制改革以后，大学生就业与所学专业不对口的问题也日益突出。让学生在实习中就业，也有利于提高大学生就业的专业对口率。高校是培养人才的地方，更是培养专业人才的地方，如果高校培养的专业人才毕业后都去从事了非专业的工作，这并不利于发挥高级专门人才在推动社会发展中的作用。就业难可以说是大学生就业中专业不对口的一个重要原因，但专业对口实习难也是造成大学生就业专业对口率不高的不可忽视的一个重要原因。不仅要让学生就业，更要让学生与所学的专业实现对口就业，只有这样才能更好地发挥高校在推动社会发展中的作用。

　　此外，在构建资源节约型和环境友好型社会的今天，高校也理应走在社会的前列，发挥高校对社会的引领功能。让学生在实习中就业，不仅有利于降低高校每年举办“毕业生供需见面会”、“毕业生双选会”等而花费的大量物力、人力和财力，也利于用人单位每年最大程度上降低生产成本、提高效益。对于大学生而言，在实习中就业是一种相对“直接”的就业方式，不仅有利于大学生降低求职成本，也有利于他们通过实习来提高自己各方面的能力，而不是一到毕业的学年，全年都在为找工作忙碌.